Kimi kaynaklarda 1996 senesinde itibaren gösterilse de Z kuşağı, milenyum evlatları olarak biliniyor. 2000 yılından günümüze kadar olan zamanda doğan kişiler Z kuşağına dahil ediliyor. Değişen teknolojinin kucağına doğan bu nesil, ‘intenet kuşağı’ olarak da adlandırılıyor. Son aşama iyimser olmalarının yanı sıra pek tutkulu değiller. 21. yüzyılın ilk nesli olan Z kuşağının, değişen teknolojinin ilerlemesi sebebiyle öteki kuşaklara bakılırsa daha uzun yaşamaları umut ediliyor.
Yazılım hileleri, bilgisayarlar, akıllı telefonlar, tüm bu teknolojik cihazlar Z kuşağını toplumsal ve bilimsel açıdan etkiliyor. Bireylerin değişik eğitim sistemlerinden geçerek gelişir, donanım sahibi olurlar. Sadece, kazanımları kişileri mutlu etmez, aksine gerginleştirir. Netice olarak da mutsuz bireyler yetiştirilmiş olur. Toplumsal mecralarda kendilerine profil oluşturan bireyler, burada kendilerini bir rol biçip bu görevi oynamaya başlarlar. Rolün gerektirdiği fikirleri üstlenir ve savunurlar fakat, gerçek hayata karıştıklarında, düşünce yoğunlukları yok olur ve üretemez hale gelirler.
Bu negatif özellikler ara sıra X kuşağı ve Y kuşaklarıyla çatışmaya da neden olur. X ve Y kuşağı, Z kuşağının olgusallıktan uzak davranışları sebebiyle çoğunlukla çatışır. Bu durumu bir örnekle açıklamak gerekirse, gözünüzün önüne aralarında 10 yaş fark olan iki kardeşin yaşamış olduğu çatışmayı yada ailesiyle devamlı bir ihtilaf düzleminde bulunan Z kuşağına ilişik evladı getirebilirsiniz.
Z Kuşağının Özellikleri Nedir?
Milenyum çağı evlatları süratli ve analitik düşünme yetisine sahiptirler. Sadece, bu yetilerini kullanma becerileri bireycidir, asla ekip çalışmasına gelemezler. Özgüvenleri yüksektir, ebeveynlerinin kendilerine değişik bakmış olduğu düşüncesi de bu özgüveni yükseltir.
Özgürlüklerine ve bağımsız olmaya oldukça düşkündürler. Kendilerinin başaramayacağı hiçbir şey yoktur. Tv reklamlarında da çoğunlukla karşılaşılan ‘Impossible is nothing’ seçimi reklam sloganlarının hedefi tam da Z kuşağıdır. Toplumsallaşmadan oldukça bireyciliğe ehemmiyet verir. Kuralların onlar için bağlayıcılığı yoktur. Birçoğu, ailelerinin yada akrabalarının izinden gitmek yerine kendi yollarını çizmek ister. Geçimlerini sağlamak için yaptıkları işler onlar için bir tek gün içindeki sıkılma zamanıdır. Çaba harcamak, özveri sergilemek Z kuşağına bakılırsa değildir.
Teknoloji yardımıyla bilgiye oldukça acele ulaşabildikleri için süratli yaşamaya alışmışlardır. Bu yüzden oldukça acele sıkılıp vazgeçebilirler.
Değişik sosyolojik gruplarla ilişki kurma mevzusunda başarıya ulaşmış olmalarının yanı sıra haklarını arayabiliyorlar. Kendilerine meydana getirilen bir haksızlığa karşı asla susmuyorlar. Aile fertleri, çocuklarına karşı kendilerini yetersiz hissettikleri için ruhsal bunalım oranının en yüksek yaşandığı nesil olarak kabul ediliyor. Sosyalleşme tabiri lugattan kalkmış ve tamamıyla teknolojiye eseri edilmiş bir nesil.
Antik Yunan filozoflarında olduğu şeklinde yanıtını bulamadıkları sorular sormaya yatkın bir nesil olan Z kuşağının hayal dünyasının da limiti yok denebilir. Multi-tasking becerisi oldukça yüksek olduğundan aynı anda birçok işe dahil olabiliyorlar. Zeka ve beceri mevzusunda hayranlık uyandırıyorlar. Otoriteye karşı devamlı baş kaldıran ve kaide tanımazlığıyla ön plana çıkan Z kuşağı, isteklerinde sonuna kadar direten ve haklı olduğu mevzularda asla geri atmayan bir nesil. Bu doğrultuda örgütlenebilme ve eylemlere katılma mevzusunda da oldukça başarılılar.
X kuşağı ile Z kuşağı içinde sürekli bir çatışma söz mevzusudur. Y kuşağı genel anlamda arabulucu rolünü üstlenir.
Kompleksiz bir dönem olmasından kaynaklı düşündüklerini direkt olarak karşı tarafa söyleyebilirler. Dönem çatışmasının yaşanmasının en büyük sebebi de budur. Yabancı dile en aşina olan nesil olduğundan kısa sürede birçoğu minimum 2 dil bilerek yetişecektir.
Aşırı istekli ve azimli olmadıkları için ilerleyen dönemlerde iş hayatında krizlerle karşı karşıya kalabilirler.
Rutin işlerden sıkılan, kılık – giyim bakımından oldukça rahat, disipline gelemeyen bir yapıda oldukları için vakit içinde meslek dallarında büyük esneklikler ve değişmeler yaşanacak.
Y ve Z Kuşağı Arasındaki Farklar
2020 yılıyla beraber dünya üstündeki en büyük tüketici grup olacağı tahmin edilen web evlatları, değişik aile yapılarında ve çeşitli etnik gruplarla iç içe büyüyorlar. Günümüzde en büyük üyeleri üniversiteye girmiş olan Z kuşağının yüksek eğitimden beklentisi, Y kuşağı şeklinde yalnızca teknolojik olgulardan ibaret değil. Z kuşağı, toplumsal çevrede direkt ve uygulamalı öğrenmeye teşne bir nesil olarak tanımlanıyor. Öğretim araçlarına diledikleri vakit yetişebilmelerine duydukları sevgi, Z kuşağının bilgiye ulaşırken güçlük yaşamak istemediğini ortaya koyuyor.
Z Kuşağı Teknolojiyi {Nasıl} Kullanıyor?
Teknosa tarafınca meydana getirilen bir araştırmada, 7 – 16 yaş aralığındaki evlatların toplumsal platformlarda paylaştıkları 1 milyon 600 bin veri incelenmiş. Meydana getirilen araştırma sonucunda web evlatlarının en oldukça vakit geçirdiği platform, %97 ile Youtube olmuş. Akranlarının günlük yaşamını yakından takip eden Z kuşağı, günün trendlerini yakalamayı başararak keyifli içerikler üreten kanallara abone oluyor, sevdikleri oyun videolarını seyrediyor.
İnternet evlatlarının en oldukça konuşmuş olduğu konuların başlangıcında %38 ile bilgisayar yada konsol oyunları geliyor. Bu oran, Z kuşağının oynadıkları oyunlardan ve oyun içinde yer edinen karakterlerden ne kadar etkilendiğini de doğruluyor. Bu neslin takip etmiş olduğu öteki mevzu başlıkları ise %34 ile trendlere ve gündeme yer verilen Vlog’lar, %19 ile akranlarının gündelik yaşamları, %6 ile oyuncaklar, %3 ile de çocuk kanalları.
Z Kuşağı {Nasıl} Yönetilir?
Hemen hemen iş hayatına atılmaya başlamasalar da günümüze kadar elde edilmiş veriler ışığında Z kuşağı üstünde aşağıdaki tüyoları uygulayabilirsiniz;
Özerklik tanıyarak yaratıcılıklarını besleyin. Vazife adamı olarak kullanmayın.
Helikopter aile yapısında yetiştikleri düşünülürse, ödüllerle motive olacaklarını aklınızdan çıkarmayın.
Karşı karşıya yazışma oluşturmak Z kuşağı için aslına bakarsak mühim. Yalnızca mesajlaşmaktan hoşlanmıyorlar. Seslerini hakkaten duyacakları insanoğlu arıyorlar.
Gerek iş yerinde gerekse okulda yönetici – asistan ilişkilerini önemsiyorlar. Üstelik yardım etmeye de oldukça açık bir dönem.
Z Kuşağının Artıları ve Eksileri
Dünyada yaşananları takip etmeleri, neler döndüğünün bilincinde olmaları, bilginin izinden gitmeleri, ne istediklerini oldukça iyi biliyorlar olmaları, özgüvenleri ve kendilerini iyi ifade edebilmeleri Z kuşağının artı hanesine yazılabilecek özellikler olarak sıralanıyor. Eğitim ve yaratıcılığa da oldukça ehemmiyet verdiklerini ve saygı duyduklarını düşünürsek, iş hayatına ve topluma artı kıymet katabilirler.
Artıları kadar eksileri de olan Z kuşağı, toplumsallaşmadan oldukça bireyci bir yaklaşıma haiz oldukları için ikili ilişkilerde pek de iyi sayılmazlar. Karşı karşıya yazışma kurmaktansa toplumsal platformlarda etken olmaları, kimi vakit yalnız kalmalarına yol açabilir. Ekip çalışmasına alışık olmamaları, kaide tanımazlıkları, isteklerinden güvenli oldukları ve daima savundukları için gerek ailesi ve arkadaşları gerekse öteki insanlarla sık sık çatışmaya ve münakaşaya girebiliyorlar.
Z Kuşağı Geleceğe Ne Katar?
Hoşgörülü yaklaşıldığı takdirde iş yaşamını ve toplumu pozitif yönde anlamda etkileyebilecek olan Z kuşağının katma değere yol açması için eğitimcilerin ya da şirket yöneticilerinin bu yönde stratejiler geliştirmeleri son aşama önemlidir. Bilhassa iş dünyasında, Z kuşağının yenilikçi perspektif ve analitik düşünme yetileri şirket politikasıyla paralel şekilde geliştirilebilir. Bu da hem kişiyi hem de şirketi yükseltir.